حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية

حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية، طبقا لقانون العمل السعودي فان الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة مقدما مقابل أجر كامل يحصل عليها العامل في سنة استحقاقها، ويستحق العامل إجازة سنوية لمدة 21 يوم إذا استمر في العمل لمدة تقل عن 5 سنوات، وتزداد مدة الإجازة السنوية لتصل إلى 30 يوم إذا أمضى العامل 5 سنوات عمل في المنظمة، كما يجوز للعامل أن يؤجل الإجازة السنوية إلى السنة التالية، ويمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية بعد نهاية سنة استحقاقها تبعا لظروف العمل على أن يحصل عليها العامل قبل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة السنوية.

حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية

هناك بعض القرارات والشروط والقوانين الخاصة بالإجازات السنوية، وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كما أن طريقة حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية، تتم بعدة خطوات هي:

-      إذا كانت مدة العمل سنة أو أقل فإن الأجر المقرر بقيمة (21) يوم من أخر أجر تقضاه، مثل: إذا الموظف قام بالعمل لمدة سنة كاملة فإن كان راتبه 5400 ريال ويرغب في أخذ أجازته السنوية، فإن الطريقة الأولى لحساب الأجر كالآتي :

-      يتم حساب الأجر اليومي بقسمة راتبه على عدد أيام الشهر = 5400 /30 = 180 ريال ثم يتم ضرب 21 يوم * أجر اليوم الواحد= 21180=3780 ريال.

-      أما الطريقة الثانية : يتم قسمة 21 يوم على 30 يوم= 0.7 من قيمة أخر راتب، فإن قيمة بدل الإجازة السنوية= 0.75400= 3780 ريال

كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية

مستحقات حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية، تتم وفقا لعدد أيام الإجازات حسب قانون العمل السعودي، ويمكن معرفة حساب المستحقات كالآتي:

-      تقسيم عدد أيام الإجازة السنوية × يوم ÷ عدد أيام السنة (365 يومًا) = الناتج.

-      الناتج× عدد أيام خدمة الموظف في بداية السنة الحالية أو حسب التاريخ الذي بدأ فيه الموظف بالعمل (حسب نظام الشركة) وبهذا يحصل العامل على عدد أيام إجازاته ومستحقاته.

راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص السعودي

حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية، طبقا لقانون العمل السعودي تنص علي أن العامل يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوما، تزداد إلى مدة لا تقل عن 30 يوما، إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما، ويجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلا نقدياً عوضا عن الحصول عليها أثناء خدمته، وللعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وقد حدد النظام عدة إجازات للموظف في القطاع الخاص وهي:

-      الإجازات التي يحصل عليها العامل في الأعياد (عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني).

-      الإجازة السنوية.

-      الإجازات التي يتم الحصول عليها في المناسبات (مولود جديد، زواج، وفاة).

-      الإجازات المرضية.

-      الإجازات التي تحصل عليها المرأة الحاملة عند الوضع.

-      الإجازات التي يتم الحصول عليها لتقديم امتحانات الدراسة.

-      إجازة الحج وأقلها 10 أيام وأكثرها 15 يوم.

عرفنا هنا كيفية حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية، ويمكن التعرف أكثر على راتب الإجازات السنوية للقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، من خلال الضغط على هذا الرابط.