اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل في السعودية 1442
عناوين
اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل في السعودية ، لائحة هامة ولا يستغني نظام العمل في المملكة العربية السعودية عنها، حيث تسعى الحكومة السعودية إلى توفير سبل الرعاية للعمال والموظفين لأداء العمل، وتأتي الرعاية منذ التقديم إلى الوظيفة وحتى أداء العمل المنوط لهم، وحتى انتهاء مدة الخدمة في العمل، ومن خلال قانون العمل السعودي الجديد تتحدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويعرف كل منهما ما عليه من مسؤوليات وما له من واجبات.
نظام العمل والعمال في السعودية
حددت اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل في السعودية، نظام العمل والعلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما، فجميع العاملين مواطنين ومقيمين في المملكة يتمتعون بنفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات على حداً سواء، ونظام العمل يحدد القواعد العامة المجردة التي تقوم بتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال، مثل الأجر والإجازات وساعات العمل، وكأمثلة:
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
- التزام العامل بساعات العمل المحددة.
- عدم استغلال العامل عمله بالمنشأة تحقيق مصلحة شخصية له أو لغيره على حساب المنشأة.
اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل في السعودية
اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل في السعودية لائحة مهمة من اللوائح الملزمة التي حددتها الوزارة العامل في التعامل مع العامل وصاحب العمل أو المنشأة، صدرت اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل في السعودية، بناء على القرار الوزاري الصادر عن وزارة العمل رقم 1982 الصادر بتاريخ 28/06/1437هـ، وهي تعمل على تنظيم آليات المواد الواردة بنظام العمل، وقد ضمنت اللائحة، الحرص على إعطاء المزيد من الحقوق للعمال، وتعتبر اللائحة مرجع ضابط وواضح في متابعة علاقات العمل بين العمال وصاحب العمل.
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- تعمل المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية على تنظيم أحكام المادة 112 من نظام قانون العمل.
- تنص المادة (112) من نظام العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة”.
- تنظم المادة25 التفتيش الإداري، والإجازات والرعاية الطبية.
- تنظم المادة25عمل المرأة في المؤسسات المختلفة.
- تنظم المادة25 آليات المواد الواردة بنظام العمل، كعمليات التوظيف، وبيانات المنشأة.
- تتضمن المادة25 العلاوات والانتدابات وتقارير الأداء والأجور.
- تتضمن المادة25 أيضا أيام العمل الرسمي، وساعات العمل العادية والإضافية.
- تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية نظام الإجازات الرسمية للعمال في المملكة، كالأعياد والمناسبات وهى كالتالي:
· إجازة عيد الفطر المبارك، وتكون لمدة أربعة أيام منذ اليوم التالي ليوم 29 رمضان، بحسب تقويم أم القرى.
· إجازة عيد الأضحى المبارك، تكون لمدة 4 أيام تبدأ من يوم عرفة.
· إجازة اليوم الوطني للمملكة، ويتم تحديدها سنويا بحسب تقويم أم القرى.
· يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل للعامل، إذا تزامنت إجازة العيد مع إجازة مرضية.
· إذا تزامنت إجازة أحد العيدين مع إجازة اليوم الوطني، فصاحب العمل غير ملزم بالدفع.
· إذا تداخلت إجازة العيد مع الإجازة السنوية للعامل، فإن صاحب العمل يلتزم بتمديد الإجازة السنوية بعدد أيام العيد.
نظام العمل 1442 في المملكة العربية السعودية
قرّر مجلس الوزراء السّعوديّ، خلال جلسته المنعقدة بتقنيّة الاتّصال المرئيّ عن بعد يوم الثّلاثاء 6/محرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 25/أغسطس/2020م، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز، الموافقة على تعديل نظام العمل الجديد في المملكة العربيّة السّعوديّة، وشمل القرار بعض التّعديلات على المادّة 51من نظام العمل، وتنص المادة 51 على وجوب كتابة عقد من نسختين في بداية العمل ليحتفظ كل من طرفيه بنسخة، والعقد ملزم حتى ولو كان غير موجود، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها pdf
أعلنت وزارة العمل عبر موقعها بتوفير رابط إلكتروني لتحميل اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل في السعودية، لتصبح متاحة للجميع، ويمكن تحميلها عبر الرابط التالي:
اللائحة التنظيمية الجديدة لنظام العمل في السعودية